Отчеты
Журнал рабочего времени
|
Предоставляемая информация: время прихода/ухода, количество отработанного времени, норма, недоработки, переработки, опоздания, ранний уход (уход с работы раньше времени, установленного в графике работы) Детализация: по каждому рабочему дню. Период, за который можно формировать отчет: не ограничен (один день, несколько дней, неделя, произвольный период — например, с 21 августа по 19 сентября). |
|
| Еще скриншоты: 2 3 | |
|
Фильтры: по каждому сотруднику, по отделу, по компании в целом, за любой период времени. Экспорт данных: документ HTML, документ XML, документ Excel. |
|
Статистика посещений
|
Предоставляемая информация: суммарное количество времени (норма, отработал, недоработал, переработал, отсутствовал с расшифровкой причин отсутствия, например: находился в отпуске, болел и т.д.). Детализация: суммирование за выбранный период. Период, за который можно формировать отчет: не ограничен (один день, несколько дней, неделя, произвольный период — например, с 21 августа по 19 сентября). |
|
| Еще скриншоты: 2 | |
|
Фильтры: по каждому сотруднику, по отделу, по компании в целом, за любой период времени. Экспорт данных: документ HTML, документ XML. |
|
Табель приходов
|
Предоставляемая информация: суммарное количество времени (норма, отработал, недоработал, переработал, отсутствовал с расшифровкой причин отсутствия, например: находился в отпуске, болел и т.д.). Детализация: суммирование за выбранный период. Период, за который можно формировать отчет: не ограничен (один день, несколько дней, неделя, произвольный период — например, с 21 августа по 19 сентября). |
|
| Еще скриншоты: 2 | |
|
Фильтры: по каждому сотруднику, по отделу, по компании в целом, за любой месяц. Экспорт данных: документ HTML, документ XML. | |
Табель уходов
|
Предоставляемая информация: фактическое время уходов. Позволяет отследить регулярные уходы с работы без уважительной причины раньше времени, установленного в графике работы. Детализация: за календарный месяц. Период, за который можно формировать отчет: календарный месяц. Фильтры: по каждому сотруднику, по отделу, по компании в целом, за любой месяц. |
|
| Еще скриншоты: 2 | |
|
Экспорт данных: документ HTML, документ XML. | |
Табель Т-13
|
Разработан специально для сотрудников отдела кадров и бухгалтеров. Предоставляемая информация: в соответствии с требованиями унифицированной формы Т-13. Детализация: за календарный месяц. Период, за который можно формировать отчет: календарный месяц. |
|
| Еще скриншоты: 2 3 4 | |
|
Фильтры: по каждому сотруднику, по отделу, по компании в целом, за любой месяц. Экспорт данных: документ HTML, документ XML, документ Excel. | |
Журнал Автоуходов
|
Предоставляемая информация: позволяет выявить сотрудников, систематически «забывающих» отметить свой уход. В этом случае время ухода в соответствии с применяемой политикой учета проставляется автоматически в заданное администратором время (например, в 20-00). Сотрудники, «забывающие» отметить уход и знающие об этой функции, надеются таким образом «обмануть» систему и скрыть фактические уходы раньше установленного времени. Детализация: за календарный месяц. |
|
| Еще скриншоты: 2 | |
|
Период, за который можно формировать отчет: календарный месяц. Фильтры: по каждому сотруднику, по отделу, по компании в целом, за любой месяц. Экспорт данных: документ HTML, документ XML, документ Excel. Детализация: по каждому рабочему дню. Период, за который можно формировать отчет: не ограничен (один день, несколько дней, неделя, произвольный период — например, с 21 августа по 19 сентября). Фильтры: по каждому сотруднику, по отделу, по компании в целом, за любой период времени. Экспорт данных: документ HTML, документ XML. | |
Табель учёта рабочего времени
Журнал опозданий
Централизованное управление
Журнал причин отсутствия (Отчет, показывающий в наглядной форме, кто и по какой причине отсутствовал в офисе).
Дни рождения сотрудников (Отчет, отображающий дни рождения сотрудников в отсортированном по месяцам порядке).
Расписание рабочих смен (Отчет, позволяющий получить информацию о графиках выходов сотрудников на работу).
Расчет заработной платы (Отчет, позволяющий получать информацию о количестве начисленных сотрудникам денежных средств в зависимости от фактически отработанного времени).
Журнал регистраций (Отчет, показывающий статистику приходов и уходов сотрудников, зарегистрированную установленными проходными.).




